Counseling
Le Mentorat
Le Mentorat désigne une relation interpersonnelle de soutien, d’échanges et d’apprentissage, dans laquelle une personne d’expérience, le Mentor, investit sa sagesse acquise et son expertise afin de favoriser le développement d’une autre personne, le Mentoré, qui a des compétences à acquérir et des objectifs professionnels à atteindre.
Cette aide fournie par le Mentor n'est pas forcément payante tout dépend du contexte), et elle est apportée dans le cadre d'une relation personnelle ("de vie", voire sociale) ou/et professionnelle, qui répond aux besoins particuliers du Mentoré en fonction d'objectifs liés à son développement personnel ou/et professionnel.
Le Mentorat se retrouve souvent dans des contextes de traditions ancestrales (préservées). Il a tendance en Occident à désormais se moderniser (et peut-être à se dévoyer...!). Il est (légèrement?) différent du Counseling, dans le sens où celui est plus axé sur une action ou un ensemble d'actions. Alors que le Mentorat est plus de l'ordre d'une démarche philosophique (avec toutefois des résultats concrets).
Quant aux différences entre Mentorat et Coaching (également avec la Thérapie), elles sont flagrantes. Comme pour le Counseling, le Mentorat englobe le Coaching, et peut avoir des effets thérapeutiques indéniables. Mais ce n'est pas là sa priorité, dans le sens où c'est toute une démarche d'ensemble.
En ce qui me concerne, j'en reste à la vision classique et ancienne du Mentorat. Qui, à mon sens, doit contenir le concept de "Maîtrise" (dans le sens également de guidance). Et je peux (je le fais!) rajouter cette dimension dans le cadre de mon travail.
Je l'ai également fait dans un cadre de relations personnelles (avec des plus jeunes, désireux d'être aidé, soutenu, et guider, dans leur évolution et leurs études, en particulier s'ils ne pouvaient avoir cet appui de la part de l'un des deux ou des deux parents). Je l'ai fais également dans un contexte strictement philosophique (transmission d'un savoir).
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